Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 5
Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2014 » Апрель » 13 » Тренинг личная эффективность
05:34
Тренинг личная эффективность

 


Ссылка на архив: Тренинг личная эффективность - в HTML

URL для скачивания: Тренинг личная эффективность - в word

 


Админ стр. на странице: Стахорский Геннадий
2,762 Mb
Колл. стр. в арх.:
Формат файла архив:
Когда загрузка обновл. на ресурсе - 2012, 12 января
Колличество благодарностей за сегод. данного файла: 3357 раз

И.Т. Балабанов в книге "Основы финансового менедж­мента" определяет финансовый менеджмент как систему рационального и эффективного использования капитала, как механизм управления движением финансовых ресур­сов, подчеркивая при этом принадлежность его к общему менеджменту предприятия. Игровой тренинг для подростков.

Затем проводятся мероприятия по организации работ, подбору, подготовке и мотивации персонала. Американские ученые Г.Кунц и С.0'Доннел разработали более подробную классификацию подходов. Уметь определять важность, очередность и последовательность выполняемых задач, выделять главное. Поэтому всегда есть на чем учиться, главное – отметать малейшие негативные мысли, не зацикливаться на них, а развиваться дальше и дальше. Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского Одним из важнейших элементов рыночной экономики является финансовый рынок, формирование и интенсивное развитие которого является неотъемлемой и составной частью процесса перестройки экономических отношений. Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т.е.

Суть принципа мотивации такова: чем тщательнее менеджеры осуществляют систему поощрений и наказаний, рассматривают ее с учетом непредвиденных обстоятельств, интегрируют ее по элементам организации, тем эффективнее будет программа мотиваций. Функциональная система управления – система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления – технические, плановые, финансовые и т. д. Линейно-функциональная система. Стремление к совершенствованию себя и организации в противовес чувству самодостаточности, самоудовлетворения, успокоенности.

Просмотров: 261 | Добавил: belousovq82tdf | Теги: юристов, Новгород, активные, качеств, жизни | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Апрель 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz